D E T O D O U N P O C O
Por Celso R. González
*Acude brigada de Teocelo encabezada por el Alcalde Mario Chama y la Presidenta del DIF Municipal Mara Chama Villa, a realizar labores en el Municipio de Las Vigas, para sofocar el incendio…
**El Sindicato democrático de Trabajadores del DIF Estatal, solicitan la intervención del Gobernador por los malos tratos y falta de cumplimiento a sus derechos laborales por parte de la Directora del DIF Estatal…
Al llamado del Presidente Municipal de Teocelo Mario Antonio Chama Díaz, se formó una brigada de diez trabajadores de servicios generales del Ayuntamiento de Teocelo, así como el Director de dicha área, tres elementos de protección civil municipal y un elemento de la Policía Municipal, quienes se trasladaron al Municipio de las Vegas en donde en el Centro de Mando, instalado en el mercado de la Cabecera Municipal de las Vigas, arribaron en donde eran esperados por el Alcalde Mario Chama Díaz y la Presidenta del DIF Municipal, Mara Yamileth Chama Villa quienes de inmediato se reportaron con los mandos de las brigadas que estaban coordinando las acciones para poder controlar y apagar el incendio que desde el día lunes a temprana hora iniciado en la Comunidad de Tlaxtlacoaya y continuo en la comunidad de San Juan del Monte, por lo que la autoridad municipal de Teocelo con su brigada acompañado a otras brigadas a iniciar acciones coordinadas con SEDEMA apegadas al Plan trazado a primeras horas de la mañana, en esa solidaridad estuvieron brigadas de los Municipios de Ayahualulco, Rafael Lucio, Banderilla, Xalapa, Coatepec, Emiliano Zapata, Villa Aldama, Perote, Alto Lucero, Actopan, así como ciudadanos voluntarios que en ese momento se solidarizaron para poder sofocar el fuego amenazante, además el Alcalde Mario Chama y la Presidenta del DIF Municipal Mara chama Villa están solicitando a la población de Teocelo quienes deseen ayudar a los Habitantes de las Vigas, ya está instalado un Centro de Acopio en los bajos del Palacio Municipal en donde estarán recibiendo palas, Agua Embotellada, Papel Higiénico, Medicamentos, Alimento para Animales…
El Comité Directivo del Sindicato Democrático de Trabajadores al Servicio del DIF Estatal Veracruz, que encabeza el Lic. Luis Ángel Luna Mendoza, sostuvieron una reunión con la Directora del Instituto de Pensiones la Lic. Daniela Guadalupe Griego Ceballos y el Maestro Luis Octavio Hernández Lara, para tratar asuntos relacionados con la base trabajadora, ya que es muy preocupante la situación actual del instituto, aunado a ello la omisión por parte de las nuevas autoridades del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia ( DIF ), haciendo caso omiso a los exhortos por parte del Instituto de Pensiones, por lo que como Dirigentes es su obligación y deber de velar y defender los derechos de todos y cada uno de los y las trabajadoras haciendo lo que les corresponde para que DIF cumpla con lo requerido por la clase trabajadora, lo cual se lo han ganado a pulso y trabajo diariamente, por otra parte el Dirigente Sindical Luna Mendoza que la austeridad para el caso del DIF estatal los empleados lamentan que una de las primeras acciones de la nueva administración haya sido la de reducir salarios a personal que se encuentra afiliado a esa Organización Sindical sin el menor grado de sensibilidad, quienes perciben una remuneración moderada que apenas y les permite cubrir parte de las necesidades de sus familias y que por lo tanto consideran transgrede sus derechos para tener una vida digna, mientras que sus autoridades inmediatas superiores continúan percibiendo un abultado salario que es el mismo que recibían los miembros de la pasada administración estatal, lo que es indignante, ya que incumple con la máxima de nuestro Presidente Constitucional de la Republica que tanto aborrece: “no puede haber gobierno rico con pueblo pobre”, así mismo señalo que en Veracruz, en el DIF podemos afirmar que tenemos funcionarios ricos con empleados pobres, señor gobernador, que no lo intenten engañar, nuestras autoridades no se han bajado el sueldo mientras que a los empleados sí se les han aplicado descuentos, en varios casos como método de presión para que renuncien, señalando que a sus compañeros también se les han realizado descuentos injustificados por derechos administrativos a los que se hicieron acreedores desde administraciones anteriores, argumentando errores humanos, daño que para ser reparado ha llevado desde 10 y hasta 15 días en los que no perciben su salario devengado completo, han recibido malos tratos, groserías, palabras altisonantes y sobre todo despectivas; también tienen conocimiento que se ha cambiado horario de labores a personal que se había afiliado a esa Organización Sindical y que venía realizando su trabajo de manera regular y que al no aceptarlo han tenido que renunciar, aun cuando se encontraba en un proceso legal ante las Autoridades Laborales competentes, además han querido implementar con personal de base, sin que en su momento se tome en consideración su punto de vista o aceptación, por otra parte expuso que en el mes de febrero la Directora General, la licenciada Verónica Aguilera Tapia, manifestó a los medios de comunicación que el enojo de algunos trabajadores, sobre todo mujeres, para con su equipo de colaboradores se debe a que los han puesto a trabajar, además que los señalo que sustraen cosas de las oficinas, a lo cual ha resultado falso ese señalamiento por parte de la Directora del DIF, de igual manera declaro, que en los Centros Asistenciales de Medio Camino y Niño Migrante, los gastos por insumos han disminuido considerablemente porque se dice que se habían desviado hacia otros intereses particulares, le aclaramos que el personal sindicalizado no tiene acceso a esos rubros y si ella tiene el fundamento legal para hacer este tipo de señalamiento, que lo haga del conocimiento ante la autoridad competente, porque al generalizar da una imagen que los trabajadores de DIF somos los que incurrimos en esas anomalías, lo que es totalmente falso, además señalo que recientemente se firmó una minuta en la que se quedaron pactados algunos compromisos laborales los cuales no se han llevado a cabo, como es el caso del reconocimiento de los derechos administrativos que nos han negado: permisos económicos, permisos de dos horas, entre otros, para el personal afiliado, la negación de licencias sin goce de sueldo y con ello obligan a que renuncien para después tratar de ocupar ellos esos espacios sin respetar lo que indica el contrato colectivo de trabajo, no se han realizado las visitas correspondiente al albergue denominado medio camino dónde se han presentado problemas con la administradora, por lo que es preocupante para este comité, que si con algo tan sencillo no han cumplido y ha existido decidía por parte de las autoridades del sistema para su cumplimiento, se tiene el temor de que lo que está pactado para la primera quincena del presente mes no pueda ser cubierto en tiempo y forma, que son prestación para todos los trabajadores y que con ello se apoye al sustento de su hogar, de no llegar a cumplirse dichos acuerdos entonces a las instancias correspondientes mediante los mecanismos legales existentes…
Los comentarios están cerrados.